xxx局工作纪律管理制度

　　为进一步加强我局效能作风建设，完善健全内部管理机制，增强全局干部职工组织纪律观念，保障xxx工作高效有序运转，根据上级有关规定，结合我局实际情况，特制定本制度。

　　一、严肃工作纪律

　　（一）严守规章制度。工作人员必须严格遵守工作时间，自觉遵守考勤纪律，坚持上下班考勤签到制度。按时上下班，做到不迟到、不早退、不脱岗、不串岗；严格执行请、销假管理制度；严禁工作期间办私事和中途退岗办私事；严禁工作期间将孩子带至办公场所；严禁工作期间上网聊天、打游戏、炒股、购物等与工作无关的事情；严禁工作日午间饮酒，违者严肃处理；严禁工作人员经商、办企业，不得以任何形式兼有国家工作人员和企业经营者（企业职工、个体和私营企业主）的双重身份，以停职或八小时以外时间等形式创办民营、私营企业、承包工程；强化安全管理，每天下班须关闭电脑、打印机、复印机、空调等电器设备，因违规操作或人为事故造成损失的，相关责任人要赔偿损失；规范办公秩序、各类物品摆放，保持良好办公环境。

　　（二）长期旷工或请假无正当理由逾期不归的人员。根据《中华人民共和国公务员法》和《事业单位人事管理条例》，工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天的人员，按有关规定提出处理意见，报区组织人力资源社会保障局。

　　二、考勤要求

　　（一）考勤签到。考勤签到一律采用考勤机人脸打卡进行，严禁替代他人考勤打卡。每个工作日共需上午、下午2次签到。每个工作日迟到或早退10分钟以上，无请假说明或外出登记的，按迟到、早退1次处理。1小时以上，无请假说明或外出登记的，按旷工半天处理。

　　（二）外出登记。凡工作时间外出，应事先征得局主要领导或分管负责人的许可，于办公室外出登记表上记录日期、去向等外出信息。若出现造假情况，均按擅自离岗处理。

　　三、请销假规定

　　（一）请假程序。由本人提出申请填写请假条，说明事由、时间。按管理权限审批后，请假条由办公室备存。如确有特殊原因未能事先办理请假手续的，须按审批权限向局分管领导或主要领导口头说明，事后及时补办手续。假满后，应及时销假，因特殊情况不能按时返岗的，须按审批权限规定经局领导同意后方可续假，返岗后及时补办手续。逾期不归并未经批准的，视为旷工。

　　（二）请假审批。

　　1、事假：事假抵扣当年年休假。科级干部请假1天以内（含1天）的由局主要领导审批，1天以上的由区管委会分管领导审批；一般工作人员请假1天以内（含1天）的由局分管领导审批，1天以上的由局主要领导审批，累计事假超过20天的，报区组织人力资源社会保障局备案，事假期间工资按有关规定执行。

　　2、病假：由县级医疗机构出具诊断证明（住院证、诊断证明、支付凭证或其他相关手续），并注明建议休假时间。长期病假人员诊断证明每月向区组织人力资源社会保障局备案一次。严格履行请假审批手续，病假1天以内（含1天）的由局分管领导审批，1天以上的由局主要领导审批，10天以上的由区管委会分管领导审批。累计病假超过2个月的，报区组织人力资源社会保障局备案，工资按有关规定执行。工作人员病假累计1年以上不能坚持正常工作的，应按有关规定参加医疗鉴定，符合国家和我省病退条件规定的，办理病退手续；不符合病退条件的，按时回单位上班，否则予以停发工资。如不办理请假手续，按旷工处理。

　　3、年休、婚、产假：年休、婚、产假根据本人工作年限及国家有关规定执行。其中年休假实行分次休假，原则上每次休假不超过5天，须在确保不影响工作任务完成的前提下，由本人提出申请，经局主要领导审批，方可休假。年休、婚、产假期满后，应及时销假，否则，按旷工处理。

　　4、离岗学习：离岗学习人员（含参加各类培训班）需经局主要领导同意，报区组织人力资源社会保障局备案，凡未经批准的一律按旷工处理。

　　5、借调：参照《xxx市机关事业单位借调人员管理办法》规定，借调人员的借调期限为3个月，借调期满后回原单位工作，确因工作需要延长借调时间的，可延长借调期。我区内部借调人员须由借入单位、借出单位及分管领导和组织人事部门负责人签批后报区组织人力资源社会保障局备案；借调到我区以外的人员，须先由借入单位向区党工委发借调函，经借出单位、借入单位主要领导同意，区管委会主要领导审批后报区组织人力资源社会保障局备案。借调期满后，借调人员应在3个工作日内自动回原单位工作，并向区组织人事部门备案。

　　四、考评办法

　　（一）未请假或请假未经批准，擅自离开的，一律按旷工处理。对因私误工或对本单位造成负面影响�