某街道党工委书记2023年度党风廉政建设工作情况汇报

　　今年以来，在区委、区政府的领导下，街道党工委紧紧围绕区委、区政府的各项中心工作，全面落实从严治党各项要求，认真履行党风廉政建设责任，加强机关效能建设，加大对村干部队伍管理力度，坚决执行中央八项规定精神和相关文件要求，强化教育、监督、执纪、问责，推动街道经济建设和各项社会事业健康发展。现将上半年党风廉政工作分析汇报如下：

　　一、上半年工作情况

　　1、思想高度重视，完善责任机制。一是街道党工委始终把党风廉政建设工作作为街道各项工作的重中之重来抓，将党风廉政建设同各项工作任务同部署同检查同落实。二是健全完善“一岗双责”，将党风廉政建设和反腐败工作计划纳入镇年度工作目标，细化工作任务，层层压实责任。对街道党风廉政建设和反腐败工作领导小组进行调整完善，按领导干部“一岗双责”工作要求，将村居基层党风廉政建设工作列入包村居班子成员工作之一，要求包村干部加强对所包村村居党组织的指导督促，为加强村居基层党风廉政建设工作提供子坚强有力的组织保证。三是健全各项机制，改进干部作风。街道党工委始终坚持集体领导“不松手”，认真落实民主集中制原则，对“三重一大”等重大问题坚持集体讨论、科学决策，凡是属于“三重一大”范畴的决策严格执行集体讨论决定程序，都按时定期向上级纪委和派驻组做了汇报。

　　2、“两个责任”平台落实情况。及时召开党政班子会议传达区纪委对主体责任日常监管平台的工作要求，明确领导班子落实党风廉政建设主体责任清单、主要负责人落实党风廉政建设主体责任清单、班子成员“一岗双责”清单的任务，要求各党政班子成员依据相应清单的工作任务，及时开展相关工作，于规定时间内在系统中填写上报。在辖区村居“两委”全部换届结束后，运用“感情交心、任务交办、目标交底”谈心谈话方式，由党工委书记、包村组长与各村居书记、主任面对面谈话、明确本届村两委目标任务，并将党风廉政建设纳入村居今年重点工作台账和任期目标中，督促党员干部用党章党纪规范言行，深入推进党风廉政建设。

　　3、“四种形态”运用情况。按照区纪委监委要求，推进廉政谈话常态化、制度化、全覆盖，充分运用第一种形态，防患于未然。截止目前，进行提醒谈话*人次、警示谈话*人、诫勉谈话*人。同时加强查信办案工作，今年以来处理涉及土地环保、侵占集体资产等方面违纪党员*人，其中警告处分*人、严重警告*人，留党察看*人。

　　4、排查纠治“四风”及违反八项规定情况。不定期对机关及村、社区干部作风纪律情况进行监督检查，建立工作台账。制定下发《街道村、社区党风廉政建设考核办法（试行）》，实现对村居党风廉政建设常态化管理。严格执行公车管理、请销假等各项制度和“一次办好”各项要求，党员干部作风得到进一步提高。

　　5、机关效能情况。编制领导班子成员工作台账、十个新突破、民生实事工作台账和村、社区重点工作台账，并予以公示，继续实施工作调度表及督查提示单制度，确保街道重点工作督查落实到位。实行机关人员绩效管理季度考核，奖勤罚懒，提高工作效能。

　　6、整治侵害群众利益的不正之风和腐败问题情况。根据每位村居书记、主任办公室的实际情况统一制作规范履职桌牌或者挂牌，摆放在书记、主任办公桌或者挂在办公室最醒目位置。桌牌正面标示了区作风建设十条禁令，反面是廉洁履职十条行为规范，涵盖了从“三资”管理、组织生活制度到村规民约等各方面规范履职的要求，并与村居书记、主任签订《街道村居干部“双十”规范化管理承诺书》。将十八大后各级各部门关于村居干部规范履职文件编印成册发放给村居“两委”成员，提醒村居干部加强自我约束，保持廉洁自律、规范履职。

　　7、廉政文化警示教育情况。对辖区党的建设和革命斗争进行展示，目前各项工作都在稳步推进中。针对党员干部上班忙只能利用业余时间学习的实际情况，创新教育方式，以移动互联网为平台，打造廉政“微课堂”，实现对党员干部“指尖上”的常态化教育。街道纪工委每天将搜集到的廉政知识利用业余时间发到科级干部群、机关干部群、网格员群等各微信群，并由村居支部书记转发到党员群，让廉政学习教育持续不断，做到工作学习两不误。

　　二、存在问题

　　一是个别领导干部落实一岗双责意识不强，仍然存在着好人主义和形式主义，存在对分管的工作人员党风廉政监管不够到位情况，需要加强教育引导，压实责任。

　　二是查信办案力度不够。面对违法违纪案件的隐蔽性和日益复杂的环境，工作方式方法需要进一步改进，提高案件查办的效率和质量。

　　三是机关干部作风建设有待进一步加强。因街道一镇一办的工作格局，各项工作任务多、节奏快、压力大，存在考虑到街道机关工作人员尤其是领导干部比较辛苦，因此放松了监管力度，降低了党风廉政各项工作要求。

　　三、下一步打算

　　一要一以贯之