县委五年巡察工作综述及经验亮点

　　x县县委巡察工作认真贯彻党中央决策部署和省、市委巡察工作部署，落实”两个维护”，紧扣”三个聚焦”，坚持政治巡察定位，做深做实政治巡察，有效发挥巡察监督”前哨”和”利剑”作用，巡察工作迈上了常态化、制度化、规范化的新台阶，顺利完成了x届县委任期内巡察全覆盖任务。

　　一、巡察工作开展情况

　　（一）全面强化组织领导。县委始终把巡察作为”份内事”、”责任田”，将巡察工作作为落实全面从严治党主体责任的主要抓手，把巡察工作列入县委常委会年度工作重要内容，与全面从严治党各项工作同部署、同安排、同落实。自巡察工作开展以来，县委常委会议x次研究巡察工作，分别召开x次县委书记专题会议和x次巡察工作领导小组会议，深入学习贯彻XJP总书记关于巡视巡察工作的重要论述精神，认真贯彻落实中央巡视甘肃省动员会、中央巡视指导督导培训会和省市委有关巡视巡察工作部署要求，建立了巡察工作领导小组成员分工和工作规则，及时协调解决巡察工作中存在的突出问题，推动全县巡察工作顺利进行。

　　（二）着力健全工作制度。着眼提高巡察工作规范化水平，先后制定出台了《县委巡察工作领导小组组长、副组长及成员工作分工的通知》《县委巡察工作领导小组及办公室工作规则》《x县贯彻加强巡视巡察上下联动意见的实施方案》《关于在巡察工作中加强协作配合促进各类监督贯通融合的实施意见》《x县选派优秀年轻干部到县委巡察岗位培养锻炼实施办法》《x县对村（社区）巡察工作操作指引（试行）》《x县巡察六大责任主体工作责任清单》等x项规章制度，大力推进规范巡察，从规划布局、组织实施、情况汇报、整改落实、成果运用等方面逐步形成了前后衔接、上下配套的巡察工作制度体系，构建了加强领导要定责、组织实施要履责、成果运用要督责、整改落实要尽责、失职渎职要问责的巡察工作责任体系，奠定了巡察工作的坚实基础。

　　（三）大力推进巡察队伍建设。针对巡察人员抽调难、专业力量薄弱的”老大难”问题，x县从建立选派优秀干部到巡察岗位培养锻炼的制度上破题，着力加强巡察队伍建设。一是落实”四个平台”要求。认真落实县委”将巡察打造成发现干部、锻炼干部、培养干部和检验干部的重要平台”要求，注重抽调”墩苗计划”和后备干部参加巡察，着力提升年轻干部政治修养和综合素质；重点抽调审计、农业农村、林草等专业干部参加巡察，在巡察实践中磨砺党性，接受历练，增长才干；注重抽调拟提拔对象、新提拔干部（一把手除外）参加巡察。向x名巡察干部出具工作鉴定，以领导小组名义通报表扬优秀巡察干部x名，树立了鲜明导向。二是及时更新”巡察人才库”。针对巡察人员匮乏、力量薄弱、人员抽调困难的实际，着力健全机构设置，逐步理顺工作体制，破解工作难题，大力加强巡察队伍建设，取得明显成效。将人大和政协专委会主任和有”一把手”工作经历的x名科级领导干部纳入”巡察组长库”，将x名年轻后备干部和专业干部纳入”巡察人才库”，每轮巡察商请组织部门抽调新提拔干部和优秀后备干部参加巡察，同时加大专职巡察干部的培养力度，选派x名干部参加省委、市委巡察”以干代训”，选拔调配政治过硬、业务熟练的x名干部参加市委巡察，推荐x名巡察骨干参加市委巡察指导督导，”依库选人”、”因需调人”的常态化机制逐步建立。三是选优建强巡察组。高度重视选好巡察组长，每轮巡察组长均由人大、政协专委会领导，以及有”一把手”工作经历、即将提拔使用的领导干部担任，并注重工作连续性，保持人员相对固定。精心配强巡察组员。根据需要从纪检、组织、信访、审计、财政、农业农村等部门抽调相关领域优秀干部和后备干部参与巡察，打造”3＋N”巡察组组建模式（纪检、党务、财务＋N），确保让专业的人干专业的事。率先成立县委巡察工作信息中心，巡察工作力量得到有力加强。四是大力加强业务培训。每轮巡察开始前，围绕政治巡察定位、巡察监督重点、巡察方法技巧、巡察工作流程、巡察报告撰写等重点内容，集中一周时间组织开展业务培训，切实提高巡察干部履职能力。为切实解决”骨干少、不会巡”的问题，组织编印了《x县巡察工作手册》《x县对村（社区）巡察指引》等业务资料，引导巡察干部边巡边学，随用随查。五是促进各类监督贯通融合。认真学习贯彻十九届X中X会精神，建立在巡察工作中加强协作配合促进各类监督贯通融合的制度机制，在县委的统筹谋划下，发挥党内监督的引领作用，把人大代表、政协委员意见建议、提案议案办理情况纳入巡察范畴，共享纪检、组织、宣传、财政、审计、信访等部门的监督成果，通过人员整合、信息互通、成果共享、办理反馈等机制，切实把制度优势转化为治理效能。同时制定了《县纪委监委、县委组织部与县委巡察机构协作配合工作办法》，建立了纪检、组织、巡察部门与巡察组”一对一”会商研判工作机制，及时深入巡察组开展督导和研判工作，促进各类监督力量有机贯通。

　　（四）有序推进巡察工作。�