市直单位领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查发言提纲

　　根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

　　一、存在的主要问题

　　（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是新理论武装有差距。虽然积极参加各类学习活动，但在将习近平新时代中国特色社会主义思想内化为行动指南、外化为自觉行动上还存在不足。在学习过程中，有时只是表面地理解理论知识，未能深入领悟其核心要义，导致在实际工作中不能很好地运用理论指导实践，存在知行合一不够的问题。例如，在面对复杂的工作局面时，不能迅速从理论中找到有效的解决方法，而是凭经验行事。二是贯彻落实的积极性不高。在贯彻落实上级决策部署时会出现虎头蛇尾的情况，对一些工作任务开始时热情高涨，但在推进过程中缺乏持续跟踪和督促落实的力度，导致工作不能按时、高质量地完成。

　　（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锤炼不够经常。自我检讨反省的意识和深度不够，对于自身存在的一些问题，往往是在组织提醒或出现问题后才进行反思，缺乏主动、深入的自我审视。在日常工作和生活中，没有时刻以高标准严格要求自己，对一些不良思想和行为的警惕性不高，党性修养的自觉性和主动性有待进一步提高。二是学习研究业务技能不够深入。在工作中，忙于日常事务，主动深入学习研究业务技能的时间较少。对新知识、新技能的学习不够及时和深入，导致业务能力提升缓慢，不能很好地满足工作的需要和群众的期望。三是服务群众质量有待提高。在服务群众的过程中，虽然能够积极主动地为群众解决问题，但在服务的深度和广度上还存在不足。对群众的需求了解不够全面和深入，服务的针对性和实效性不强，群众的满意度还有待进一步提高。

　　（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是锐意进取的劲头不足。随着工作时间的推移，工作热情有所减退，对一些新问题、新挑战缺乏积极主动的探索精神。满足于按部就班地完成工作任务，缺乏对工作的前瞻性思考和创新性举措，在推动工作高质量发展方面动力不足。二是认真负责的意识不强。在工作中有时会出现粗心大意的情况，对一些工作细节把握不够精准，导致工作质量不高。对待工作任务的态度不够严谨，存在敷衍了事的心态，缺乏对工作高度负责的精神。三是创新落实的方法不多。在贯彻落实上级决策部署和工作要求时，习惯于沿用传统的工作方法和模式，缺乏创新思维和开拓精神。对工作中的难点问题，缺乏勇于突破的决心和勇气，导致工作进展缓慢，效果不理想。

　　（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实管党治党责任不力。在从严治党方面，我存在落实管党治党责任不力的问题。例如，在党风廉政建设上，我过于注重制度建设而忽略了对制度执行情况的监督检查，导致一些制度形同虚设。又如，在党内政治生活上，我有时存在不严肃、不认真的问题，有时会以工作忙为由缺席，而没有认真履行党员义务和职责。二是对党风廉政建设工作的重视程度还需进一步提高。在工作中，有时过于注重业务工作的开展，而对党风廉政建设工作的关注度不够，存在一手硬、一手软的现象。虽然能够定期召开党风廉政建设专题会议，研究部署相关工作，但在具体落实过程中，缺乏有效的监督检查和考核评价机制，导致党风廉政建设工作的各项任务没有真正落到实处。例如，在制定党风廉政建设责任清单时，虽然明确了各部门和各岗位的责任，但在实际执行过程中，对于责任落实情况的监督检查不够及时、不够深入，不能及时发现和纠正存在的问题。

　　（五）落实意识形态工作责任制方面。一是在意识形态工作调研分析深度不够、针对性不强。在开展意识形态工作调研时，调研深度不够，未能深入到基层一线和群众中去，充分了解意识形态工作的实际情况和存在的问题，导致调研结果不够准确、不够全面；在对调研结果的分析研究方面，也存在针对性不强的问题，未能结合单位实际和工作需要，提出一些切实可行、行之有效的对策建议，导致意识形态工作的一些问题得不到及时有效的解决，影响了意识形态工作的质量和效果，反映出自身在加强意识形态工作调研分析方面还需进一步加强调研力度，提高分析研究水平，为意识形态工作提供有力的决策依据和智力支持。二是意识形态宣传引导方式单一、效果不佳。意识形态工作宣传引导是凝聚共识、弘扬正能量、营造良好的意识形态氛围的重要手段，而自己在加强意识形态工作宣传引导方面，却存在一些问题和不足。例如，在开展意识形态工作宣传引导时，方式较为单一，主要依赖传统的宣传手段，如文件传达、会议部署、宣传栏张贴等，未能充分运用新媒体、新技术等现代宣传手段，导致宣传引导的覆盖面不够广、影响力不够大；在宣传引导内容方面，也存在针对性不强、吸引力不够的问题，未能充分结合单位实际和群众需求，精心策划和制作一些生动鲜活、喜闻乐见的宣传作品，导致宣传引导的效果不够理想，反映出自身在加