镇党委书记2024年度抓党建述职报告

　　一、2024年党建主要工作

　　（一）聚焦政治建设，强化思想引领

　　始终把政治建设摆在首位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。组织党员干部深入学习贯彻党的二十大精神，通过集中培训、专题研讨、个人自学等形式，开展学习活动*场次，覆盖党员干部*余人次，推动党的创新理论入脑入心。严格落实“第一议题”制度，镇党委班子会议先后学习传达中央及省市区重要会议和文件精神*次，研究部署党建工作重要事项*项，确保基层党建工作始终沿着正确政治方向推进。

　　（二）夯实组织基础，筑牢战斗堡垒

　　扎实推进党支部标准化规范化建设，全年新建和改造村级活动场所*个，完善配套设施，优化服务功能。深入开展软弱涣散党组织整顿工作，对[具体村名]村党支部进行精准整顿，通过选优配强班子、加强党员教育管理、发展壮大村集体经济等措施，有效提升了党组织的凝聚力和战斗力。注重党员队伍建设，全年共发展党员*名，培养入党积极分子*名，举办党员培训班*期，培训党员*人次，党员队伍结构不断优化，整体素质明显提高。

　　（三）加强干部队伍建设，提升履职能力

　　坚持正确选人用人导向，严格按照干部选拔任用工作条例要求，选拔任用了一批政治坚定、能力突出、作风过硬的干部。加强干部教育培训，组织镇村干部参加各类业务培训和专题讲座*场次，选派*名优秀年轻干部到上级部门和先进地区挂职锻炼，有效提升了干部的综合素质和业务能力。建立健全干部考核评价机制，完善《镇村干部绩效考核办法》，加强日常考核和年度考核，强化考核结果运用，充分调动了干部干事创业的积极性和主动性。

　　（四）突出党建引领，助力乡村振兴

　　紧紧围绕乡村振兴战略目标，充分发挥基层党组织的引领作用。在产业发展方面，积极探索“党建+产业”模式，培育壮大特色农业产业，全镇新增特色种植基地*个，养殖小区*个，带动农民增收致富。在乡村治理方面，推行“党建+网格”治理模式，将全镇划分为*个网格，配备网格管理员*名，实现了党建引领基层治理全覆盖。深入开展农村人居环境整治提升行动，建立健全长效保洁机制，全镇村庄环境面貌得到显著改善。

　　（五）强化正风肃纪，营造良好政治生态

　　认真落实全面从严治党主体责任，加强党风廉政建设和反腐败工作。组织党员干部观看警示教育片*场次，开展廉政谈话*人次，签订党风廉政建设责任书*份，筑牢党员干部廉洁自律防线。加大执纪监督力度，严肃查处违纪违法案件，全年共立案查处违纪案件*起，处理党员干部*人，起到了良好的警示震慑作用。深入开展作风建设专项整治行动，着力整治形式主义、官僚主义突出问题，干部作风持续好转，工作效能明显提升。

　　二、存在问题及原因分析

　　（一）存在问题

　　1.党建工作责任落实还不够到位。部分党支部书记对党建工作重视程度不够，存在重业务轻党建的思想，履行党建工作职责不够主动，党建工作压力传导还不够有力。

　　2.党员教育管理还不够严格。个别党员组织纪律性不强，参加组织生活不积极，先锋模范作用发挥不够。对流动党员的管理还存在薄弱环节，缺乏有效的教育管理手段。

　　3.党建工作创新力度还不够大。基层党建工作方式方法较为传统，缺乏创新思维和有效载体，与新时代党建工作要求还有一定差距，在打造党建特色品牌方面成效不够显著。

　　4.党建引领作用发挥还不够充分。在推动党建工作与中心工作深度融合方面还存在不足，部分党组织在引领产业发展、乡村治理等方面的作用不够突出，党建工作对经济社会发展的推动作用有待进一步增强。

　　（二）原因分析

　　1.思想认识不够深刻。对党建工作重要性的认识还停留在表面，没有真正把党建工作作为最大的政绩来抓，缺乏对党建工作系统性、长期性的思考和谋划。

　　2.工作精力投入不足。在面对纷繁复杂的基层工作时，有时会把更多的精力放在经济发展、社会稳定等方面，对党建工作投入的时间和精力相对较少，导致党建工作存在一些薄弱环节。

　　3.督促指导不够有力。对基层党建工作的督促检查和指导不够经常化、制度化，缺乏有效的考核评价机制，对发现的问题跟踪整改不到位，导致一些问题长期存在。

　　4.能力素质有待提升。自身对党建工作新知识、新理论、新要求的学习掌握不够，在抓党建工作方面缺乏创新思路和有效方法，对基层党组织书记和党务工作者的培训指导不够精准，导致党建工作整体水平不够高。

　　三、2025年重点工作计划

　　（一）强化党建责任落实

　　进一步完善党建工作责任制，明确镇党委班子成员、党支部书记和班子成员的党建工作职责，层层签订党建目标责任书，加强对党建工作的统筹谋划和组织领导。建立健全党建工作考核评价机制，加大党建工作在综合考核中的权重，强化考核结果运用，对党建工作成绩突出的党组织和个人进行表彰奖励，对落实党建工作不力的进行严肃问责，确保党建工作责任落到实处。

　　（二）加强党员教育�