以“四聚焦”强化人才工作“全链条”——学习贯彻二十届三中全会精神的心得体会

尊敬的各位领导、同事们：

　　大家好！很荣幸能在这次学习二十届三中全会精神宣讲培训会上，作为市委组织部干部，与大家分享我关于“四聚焦”强化人才工作“全链条”的心得体会。

　　党的二十届三中全会强调了人才工作的重要性，并对深化人才发展体制机制改革等作出了重要部署，为我们在新时代做好人才工作指明了方向。作为市委组织部干部，深感责任重大，使命光荣，我们必须深刻领会全会精神，为地方经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。

　　一、聚焦党管人才原则，强化人才工作引领力

　　党管人才是人才工作的根本原则，是确保人才工作沿着正确方向前进的重要保障.全会再次强调了坚持党对人才工作的全面领导，这让我更加深刻地认识到，只有充分发挥党组织在人才工作中的领导核心作用，才能汇聚起各类人才的强大力量，开创人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。

　　在实际工作中，我们要不断完善党管人才的领导体制和运行机制。加快构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的人才工作格局。通过建立健全人才工作议事协调机构，定期召开会议，研究解决人才工作中的重大问题，形成推进人才工作的强大合力。同时，要压实各级党委（党组）抓人才“第一资源”的政治责任，将人才工作纳入领导班子和领导干部考核的重要内容，推动各级党组织真正把人才工作摆在重要位置，做到谋划发展同步考虑人才保证，制定政策同步考虑人才需求，部署工作同步考虑人才措施。

　　二、聚焦人才培养机制，提升人才队伍素质

　　人才培养是人才工作的基础环节，也是实现人才可持续发展的关键所在.全会提出要完善人才自主培养机制，这使我认识到，我们必须立足长远，加大人才培养力度，努力造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。

　　一方面，要增强人才培养能力。紧紧抓住教育这个人才培养的主阵地，深化教育改革，优化教育资源配置，加强学科专业建设，提高教育教学质量，为人才成长提供良好的教育环境。同时，要注重实践锻炼，搭建各类人才实践平台，让人才在实践中积累经验、增长才干。另一方面，要促进产才供需匹配。围绕地方产业发展需求，调整人才培养方向和专业设置，推动高校、职业院校与企业开展深度合作，建立产学研用协同育人机制，实现人才培养与产业发展的无缝对接。通过开展订单式培养、联合培养等模式，培养出更多适应地方经济社会发展需要的实用型人才。

　　三、聚焦人才引进策略，广纳天下优秀人才

　　人才引进是壮大人才队伍、优化人才结构的重要途径.全会强调要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，这为我们做好人才引进工作提供了重要遵循。我们要树立全球视野和战略眼光，以海纳百川的胸怀，广开进贤之路，广纳天下英才。

　　一是要对接产业精准引才。深入研究地方产业发展规划和重点项目建设需求，制定出台针对性的人才引进政策，聚焦重点产业、重点领域，引进一批急需紧缺的高层次人才和创新团队，为产业升级和创新发展注入新动力。二是要打造平台广泛引才。加强各类人才平台建设，为人才提供施展才华的广阔空间。通过建设高水平的科研平台、创新创业基地、产业园区等，吸引各类人才集聚。同时，要积极组织开展各类人才交流活动，加强与国内外人才的交流合作，拓宽人才引进渠道。三是要拓宽视野柔性引才。坚持不求所有、但求所用的原则，采取柔性引进的方式，吸引高层次人才通过兼职、顾问、合作等形式为地方发展服务。通过建立灵活的人才使用机制，充分发挥柔性引进人才的智力优势，实现人才资源的共享共用。

　　四、聚焦人才发展环境，激发人才创新活力

　　良好的人才发展环境是吸引人才、留住人才、用好人才的关键因素.全会要求持续创优人才发展环境，这让我深知，我们必须努力营造有利于人才成长和创新创业的良好氛围，让各类人才在本地安心工作、舒心生活、专心创业。

　　要持续健全完善人才政策体系，根据人才的�