镇党建办2021年上半年工作总结及下半年工作计划

　　2021年以来，在镇党委政府的正确领导下，党建办紧紧围绕镇工作大局，认真落实区委组织部工作要求，真抓实干、创新实践，在全面提升基层党组织建设、干部队伍建设、党建品牌建设等重点工作中狠下功夫。现将2021年上半年工作情况总结如下：

　　一、抓牢干部队伍，在“实”字上下功夫

　　干部队伍建设工作要在“实”字上下功夫，不仅要求在干部考核、干部选拔、干部培训等方面有实际行动，更体现在工作上取得实绩实效。一是干部选拔配备有实效。不断完善干部梯队建设，干部队伍整体更加年轻化、高素质化。上半年，选拔任用x名讲政治、守纪律、有担当、有作为的年轻干部，充实到镇中层队伍。选聘事业干部x名，选调公务员x名，新招录公务员x名。区内交流x名副科级事业干部，接收x名区紧缺专业综合比选优秀年轻干部，目前x名干部均已在镇重点岗位任职，发挥骨干作用。组织开展聘用干部公开招聘、岗位竞聘，累计招聘x次，新招录镇企村干部共x名，选拔任用镇后备干部x名。二是干部教育培训用实招。根据《xx铁军三年行动方案》要求，制定2021年度xx镇干部培训计划。依托镇党校师资力量，围绕建党100周年开展“党旗下的故事”“红色党课”基层走亲等学习活动，开设新一届村社两委班子培训班、村社干部季度提升班，实行基层挂职锻炼，每月业务交流培训等，提升基层干部综合素质水平和履职能力。依托“镇红·云课堂”直播平台、“初心夜学”等平台，强化党的宗旨教育和知识技能教育。持续深化“底线规则”x条制度，以党政联席会议、机关干部夜学、村社干部集中培训、村社班子专题交流以及村（社区）党员、村（居）民代表专题会议等形式，全面推进新《基本规则》的学习交流与贯彻落实。三是干部考核管理拼实绩。强化基层干部规矩意识，进一步规范镇村干部加班和请销假制度的适用条件、审批流程，让干部行事有准则。调整出台机关及镇属单位聘用人员年薪方案，让干部做事有劲头。强化村社干部考核机制，根据各条线主要工作目标和要求，制定村社干部年度目标管理考核办法，使考核评定与工作实绩相挂钩，让干部努力有准头。

　　二、打造党建特色，在“新”字上下功夫

　　结合党史学习教育，立足实际，发挥优势，不断创新，深化党建品牌建设。一是基层组织建设有新力量。推动新一届村社班子履职担当，通过领衔攻坚、亮相晒诺，先后完成长宏新菜市场、长石停车位改造、田顾村党建文化公园等民生实事项目x个。通过精心部署、重点指导、分步推进，上半年，撤销村级网格党支部x个、新建x个，x个村级网格党支部、x个两新党组织、x个机关党支部相继顺利完成换届选举。落实“社区大党委”制，选聘x名兼职社区委员参与社区治理。在机关、村社、两新组织中常态化开展为群众办实事活动，在村社干部中全面推行“周三夜访”制度，以“包干网格片区+干部老带新”模式，访民情、解民忧，收集问题x个，解决x个，认领民生实事项目6个。持续推进业委会党建，xx社区“红聚力”党员邻里中心项目建设完成；开元小区业委会实现书记主任一肩挑。二是基层党建工作有新思路。积极推进数字乡村党建板块，一期完成红色路线、支部党员、党员活动等基础信息采集统计，逐步形成数字化管理提升基层党建新格局。深入推进离退休干部党建融入城市基层党建试点工作，组建镇“银辉”讲师团，成立河源社区“银辉”党支部和志愿服务队。在两新党组织中开展党史画板巡回展、车间微党课等，推进两新党员传承红色基因，坚定理想信念。三是党建阵地建设有新地标。全力助推红色旅游村打造，重点收集区域内红色革命故事，挖掘先烈事迹，寻找红色物件，xx红色历史陈列馆于x月x日成功开馆，全区x名新党员在开馆仪式上集中宣誓，长胜红色游线同步开游亮相。党建基层站点设施水平明显提升，镇党校和龙源社区、汶溪村两个教学点装修完工；xx基本完成“党建会客厅”项目建设，金鼎公司、紧固件行业协会党委新添党史学习室等阵地。四是党建特色活动有新气象。制定庆祝建党100周年系列活动方案，上半年，以红色追忆、红色引航、红色印记等五个篇章，集中性开展系列特色党建活动。先后举办了“花最红党最亲”百个支部绘牡丹活动，“感恩时代为党献祝福”基层千名党员送祝福、“闪闪红星绘党情”等活动，表达对党的祝福，激发“爱党、爱国”情怀。七一前夕，集中表彰x人（个）镇级“两优一先”，并为x名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，激励党员干部奋发有为，再建新功。全镇x人（个）获评区级“两优一先”，镇组工干部组队参加“争做新时代浙江组工人”知识竞赛，获区二等奖。拍摄制作x个党建微视频，其中“党建引领，艺术振兴乡村”获区二等奖和创意奖，展示了我镇乡村振兴中党建统领作用。

　　三、规范党员管理，在“细”字上下功夫

　　党员教育管理工作涉及事项烦琐、复杂，在“细”字上下功夫有利于推进党员教育管理规范化运行。一是党员分类管理细。全面排查党员信息，理顺党员组织关系，整顿组织关系“空挂”现�