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税务局党委班子民主生活会对照检查材料
按照上级局、区党工委关于民主生活会的要求,并按要求充分做好了会前各项准备工作。现对党委班子相关问题情况对照检查如下:
一、存在的问题和不足
总体来说近期合并后,党委班子成员积极协作、团结共进、全面贯彻落实党的十九大各项决策部署,能够自觉同党中央、上级党委保持一致,在重大问题和重大决策上始终坚持民主集中制,发扬民主、求同存异、步调一致。在前一阶段机构改革的工作中各委员无私奉献,以巨大的努力,迎来了征管体制改革的阶段性成果。但是在成绩的后面,党委整体也还存在着这样那样的不足,还有一些干部群众反映出的毛病问题,经过认真归纳整理,我谨代表党委班子整体作如下剖析:
(一)责任担当。首先是党委成员工作热情有待提升。目前我局班子成员中平均年龄较大,有的班子成员认为年纪差不多了,艰苦奋斗、干事创业意识有所淡化。思想上存在“求稳多、求进少”倾向,认为工作干得多,反倒挨批多,不愿劳心费力,缺乏干事创业的精神。存在着考虑个人事情多,考虑单位工作少的现象,有“干累了,歇口气”的想法。
责任担当意识不足,工作中或多或少存在着怕冒风险、怕有失误、怕担责任的现象,患得患失,遇到新问题时,存在等、靠、要的现象,有畏难和等待观望的情绪。如班子过分关注和强调责任追究,强调防止失职、渎职问题,事先的辅导、事中的指导有待加强和深化。
有的班子成员工作上习惯于常规思维,缺乏创新的勇气,按部就班,求稳怕乱,不愿意费力去学习新知识、新技术,或学的不深不透。碰到问题向上推,遇着矛盾绕着走,处理事情向外推,出现问题找客观原因多,找主观原因少。面对艰巨繁重的工作任务,畏难厌战情绪逐渐抬头,克难攻坚、创新意识不足。
(二)政治定力。一是对以XJP同志为核心的党中央决策部署以及上级党委决议决定把握不够透彻、执行不够到位。二是带头请示报告制度需要进一步强化。三是制度落实不够严格。对上级个别规定及重大决策理解不深不透,贯彻执行不全面、不深入,习惯于在具体落实上存在作选择,打“擦边球”的现象。
(三)严肃纪律。一是在思想作风、思想纯洁上和组织要求尚有差距。对当前社会所面临的形势没有完全清醒的认识,宗旨意识滑坡,不能保证做任何事情首先坚持将党的利益放在首位,对于工作中出现的问题和困难容易产生思想法动。三是还存在遵守政治纪律态度不够坚决。政治敏感性不强,对党员干部的教育不足,对社会上、网络上出现的一些错误言论,不抵制、不斗争。
(四)统筹工作。在新单位成立对接工作中,班子成员中间有时理解不到位、执行不到位,或者主动配合不够,甚至存在办事拖拉的现象。有的同志原国地税的意识还没有得到消除,工作协调中愿意找原来熟悉的人,带着分管的部门对工作职能相交叉的事有推诿现象。
工作部署联系实际不够。因为两税合并后,原国地税的整体管理模式或多或少存在不同,部分党委成员部署工作时对分管工作的实际情况考虑不足,任务分配不合理,工作重复多头布置的现象也有发生,执行时靠中层甚至一线干部自己沟通,影响了工作进度和成效;在部署工作时照着原管理模式,存在想当然的现象,对基层底数不清、情况不明,脱离实际,操作性不强。
基层调查研究不够深入。有时深入基层,出于目的性、针对性的多,大多是完成临时业务或者收入任务,真正与干部沟通思想的少;听基层领导汇报的多,直接倾听基层干部意见的少;了解表面情况多,发现深层次问题少;对基层的工作请示,存在着回复不及时、口径不一致的现象;对基层反映的问题,被动解决多、主动化解少,要求部门解决多、直面群众解决少;对基层部门的诉求不热心、不积极,解决问题的力度不够。
还有就是纳税服务满意度做得较差。在国家税务总局做得纳税人满意度调查问卷统计中,经开区局排名处于全省垫底的位置,我们区局的个别干部依然被纳税人举报服务态度不好,事项不能一次告知的。
(五)纠正“四风”方面存在的问题。一是践行群众路线不够扎实。在管事的问题上,部署工作多,研究细节少;在管人的工作中,习惯于抓大放小,与干部交流少,交心少;听汇报多于实地调研,不能够全面掌握基层情况;二是作风建设的力度需要进一步加强。对“四风”危害认识不够深刻,在有些工作中拼劲不足,在亲力亲为,用心用脑方面缺乏艰苦奋斗持之以恒的毅力。
(六)严肃纪律在全面从严治党不断深入的背景下,对党风廉洁建设长期性和艰巨性还需要充分认识。在落实主体责任、“一岗双责”、第一责任人方面,对重点岗位和关键环节监督措施还不够具体,还需要在抓制度的条目化、可操作性上下功夫。
虽然重视和关注党员干部的党风廉洁建设,但与工作融合不够紧,还满足于一般部署、一般要求,缺乏针对性、应用性细则的强有力约束,这也需要在今后的工作中不断加强和提高。党风廉政建设的监督落实有待加强。把主要
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