中心组发言：深入学习党的二十届三中全会精神，推动国有企业党建工作新发展

尊敬的各位领导、同志们：

党的二十届三中全会为进一步全面深化改革、推进中国式现代化指明了方向，也为国有企业党建工作提出了新的要求和任务。国有企业作为国民经济的重要支柱，其党建工作对于企业的发展具有至关重要的意义。在此，我结合国有企业领域党建工作实际，谈谈对党的二十届三中全会精神的学习体会。

一、深刻认识党的二十届三中全会对国有企业党建工作的重要意义。党的二十届三中全会强调了全面深化改革的重要性，对于国有企业而言，党建工作是深化改革的重要保障。国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，加强国有企业党建工作，是坚持党的全面领导的必然要求。在当前复杂多变的国际国内形势下，国有企业面临着诸多挑战和机遇，只有通过加强党建工作，才能确保企业始终沿着正确的方向前进，更好地履行社会责任，为国家的经济发展和社会稳定做出贡献。同时，党的二十届三中全会提出了推进国家治理体系和治理能力现代化的目标，国有企业作为国家治理体系的重要组成部分，其党建工作的水平直接关系到企业的治理能力和治理水平。通过加强党建工作，可以提高企业的决策效率和执行能力，促进企业的可持续发展。

二、当前国有企业党建工作存在的问题。尽管国有企业党建工作取得了一定的成绩，但我们也必须清醒地认识到，仍然存在一些问题和挑战。

（一）党建工作与生产经营的融合度不够。在一些国有企业中，我们观察到党建工作与生产经营之间存在一定程度的脱节现象，这种现象通常被描述为“两张皮”，指党建工作的开展与企业的生产经营管理活动之间缺乏紧密的联系和有效的融合。这种分离导致了党建工作未能深入地渗透到企业的日常运营和管理之中，从而未能充分发挥其应有的作用，为企业的发展提供有力的支持和推动。因此，如何将党建工作与企业的生产经营紧密结合，使之成为推动企业持续健康发展的强大动力，成为了这些国有企业亟待解决的问题。

（二）党组织的作用发挥不够充分。在当前的国有企业中，我们注意到党组织在参与企业决策、执行监督职能等方面的作用并未得到充分的体现，这导致党组织未能有效地成为企业的领导核心和政治核心，在一定程度上影响了企业的整体发展和政治方向的正确把握。此外，部分国有企业中的党务工作者队伍的建设也显得不够完善，这表现在党务工作者的业务能力以及综合素质方面还有待进一步的提升和加强。

（三）党建工作的创新意识不足。在数字化和智能化的时代背景下，我们注意到部分国有企业在进行党建工作时，仍然固守着传统的模式和方法，这显示出他们在创新意识和创新能力方面的不足。这些企业未能紧跟时代的步伐，充分利用现代信息技术和手段，以提升党建工作的效率和质量。在当前快速发展的社会环境中，这种做法显然已经不能满足时代的要求，亟需对党建工作的方式方法进行革新，以适应新的发展需求。

三、以党的二十届三中全会精神为指导，推动国有企业党建工作高质量发展

（一）坚持党对国有企业的全面领导。要坚定维护党中央权威和集中统一领导，把党的领导贯穿于国有企业改革发展的全过程。进一步完善“双向进入、交叉任职”领导体制，确保党组织在企业决策、执行、监督等各个环节都能够发挥重要作用。加强国有企业领导班子建设，提高领导班子的政治素质和业务能力，打造一支忠诚干净担当的干部队伍。

（二）推动党建工作与生产经营深度融合。把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党建工作的出发点和落脚点。围绕企业的生产经营目标，开展形式多样的党建活动，如党员先锋岗、党员责任区等，引导党员在生产经营中发挥先锋模范作用。加强党建工作与企业管理的有机结合，将党建工作的要求融入到企业的管理制度和工作流程中，实现党建工作与生产经营的同频共振。

（三）加强党组织自身建设。加强国有企业基层党组织建设，确保企业发展到哪里、党的建设就�