2024年激励干部担当作为工作推进会上的讲话

同志们：

　　大家好！

　　今天，我们在此召开激励干部担当作为工作推进会，这对于我们深入贯彻党中央相关重要指示精神，扎实推进本地区各项工作具有深远意义。这次会议的核心，是要进一步凝聚力量、明确方向，促使本地区干部担当作为工作迈向新的高度。

　　“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”激励干部担当作为，是我们当前和未来发展的重中之重，是推动本地区蓬勃发展的关键环节。这是践行以人民为中心发展思想的必然要求，人民对美好生活的向往是我们的奋斗目标，干部只有担当作为，积极为人民群众办实事、解难题，才能真正满足人民群众的需求，赢得人民的信任和支持；这是应对日益复杂国际国内形势的战略需要，世界正处于百年未有之大变局，我国发展面临的机遇和挑战都前所未有的情况下，我们的干部必须挺身而出、担当使命，才能在复杂局势中把握主动，保障本地区发展的稳定性和可持续性；这也是建设现代化城市的内在要求，现代化建设涉及经济、社会、文化、生态等各个领域，需要干部积极担当作为，引领和推动各个领域的改革与发展。

　　在此，我着重强调一下激励干部担当作为需要妥善处理的几对重要关系。

　　一是处理好“整体”与“个体”的关系。“整体”意味着我们要从本地区发展的宏观角度出发，围绕城市的总体规划、发展战略和核心目标来部署工作，让干部在整体发展的框架下找准定位、明确方向。干部要将个人的工作与本地区的发展紧密相连，为实现整体目标贡献力量，比如积极参与城市重大基础设施建设、产业升级等项目。然而，我们不能忽视“个体”的价值。每一位干部都有其独特的能力、需求和发展路径。我们要尊重干部的个性差异，关注他们在工作中的个人发展需求，为其提供个性化的培训和发展机会。要关心干部在工作和生活中的压力，及时为他们排忧解难，让干部在集体发展中感受到自身的价值，激发他们为整体目标担当作为的动力。

　　二是处理好“传承”与“突破”的关系。传承是我们发展的基础，我们要珍视过去积累的经验和成果，从中汲取智慧和力量。同时，我们不能因循守旧，要敢于突破传统思维的束缚，勇于创新。在工作中，我们要鼓励干部在传承优秀传统的基础上，积极探索新的工作方法和途径。要引导干部树立创新意识，敢于尝试新的理念和模式，为推动本地区的发展注入新的活力。对于那些在工作中勇于创新、取得突出成绩的干部，我们要给予充分的肯定和奖励，激励更多的干部积极投身到创新工作中来。

　　三是处理好“激励”与“约束”的关系。激励是激发干部担当作为的重要手段，我们要通过完善激励机制，让干部在工作中有更多的获得感和成就感。要建立科学合理的薪酬体系，让干部的付出得到应有的回报。要加强对干部的表彰和奖励，对那些在工作中表现突出、成绩优异的干部，要及时给予表彰和奖励，激发他们的工作积极性和创造性。同时，我们也要加强对干部的约束，建立健全监督机制，加强对干部的日常管理和监督，对那些不作为、乱作为的干部，要严肃问责，确保干部队伍的纯洁性和先进性。

　　四是以组织关怀营造担当氛围。干部是党和国家事业的中坚力量，他们的担当作为关系到党和人民事业的兴衰成败。在激励干部担当作为的过程中，组织关怀是至关重要的。我们要通过一系列的举措，让干部感受到组织的温暖和关爱，从而激发他们的担当精神和工作热情。

　　首先，要加强对干部的人文关怀。我们要关注干部的身心健康，定期组织干部进行体检，为干部提供必要的健康保障。要关心干部的工作和生活情况，及时了解他们的困难和需求，为他们提供必要的帮助和支持。要加强与干部的沟通交流，倾听他们的心声和意见，让干部感受到组织的尊重和信任。

　　其次，要为干部创造良好的工作环境。我们要优化工作流程，减少不必要的繁琐程序，提高工作效率。要为干部提供必要的工作条件和资源，确保他们能够顺利开展工作。要加强对干部的培训和培养，提高他们的业务能力和综合素质，为他们的职业发展提供支持。

　　再次，要建立健全容错纠错机制。干部在工作中难免会出现一些失误和错误，我们要正确对待这些问题，建立健全容错纠错机制，为干部营造一个宽松的工作环境。对于那些在改革创新中出现的失误和错误，只要是出于公心、为了工作，我们要给予宽容�