市国资委党支部党建品牌创建工作实施方案

　　为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面提升机关党建工作质量，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，实现以创建新时代党建服务品牌为引领，达到抓党建强管理促改革谋发展，党建强、业务强的“双强”目标。现结合实际，制定如下方案。

　　一、指导思想

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记“7·9”重要讲话精神，围绕发挥特色优势、培育党建品牌、推动高质量发展的工作理念，坚持以党的政治建设为统领，以增强政治功能、提升组织力为重点，以深化基层党建“五基三化”建设为抓手，以开展“模范机关”创建工作为契机，紧紧围绕中心任务，全面开展党建品牌创建工作，努力把基层党组织建设成为推动发展、服务基层、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒，为推进国企改革和发展提供坚强的组织保证和精神动力。

　　二、党建品牌名称和内涵

　　（一）品牌名称：旗聚国资数说使命

　　（二）品牌内涵：牢固树立抓党建促发展的理念，通过党旗领航，凝聚国资国企奋进力量，紧扣“服务中心、建设队伍”核心任务，坚持“党建引领、科学监管、服务发展”，建设“人才优秀、业绩优异、效率优先、作风优良”的机关，引导广大党员履职尽责创先进、带头示范作表率、立足本职争一流，为x国资国企高质量发展做出更大贡献。

　　三、目标任务

　　以三年为限，深化党建品牌创建活动，借助“旗聚国资数说使命”品牌示范引领和辐射带动，提升机关党建工作的影响力、知名度和声誉度，增强党组织的凝聚力和向心力，实现领导班子好、党员队伍好、制度机制好、工作业绩好、企业发展好“五好”目标。

　　四、品牌创建措施

　　（一）开展“抓党建，强堡垒”专项行动

　　1.强化理论武装。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断巩固主题教育成果，推动党史学习教育常态化长效化，以党委理论学习中心组、专题读书班、“三会一课”、专题组织生活会、党员干部自我学习等形式，切实用党的创新理论武装头脑、指导实践，提升监管业务能力，提高党建工作质量。

　　2.推进支部建设规范化。全面落实党委班子成员党支部工作联系点制度，每位班子成员至少挂联1个企业党支部，依托企业资源、市内外红色教育资源，推动实践活动联学联办，利用主题党日活动、“我们的节日”系列活动和企业党支部进行联建共建，助推基层党建再上台阶。切实履行“书记抓、抓书记”党建工作责任制，年内至少申报一次“星级党支部”。

　　（二）开展“抓制度，强监管”专项行动

　　1.建立健全制度化运行机制。牢牢把握新时代党的建设总要求，坚持目标导向和问题导向，持续推进制度化规范化建设，建立健全委内部工作流程，强化考核管理，注重实绩，平时考核、年度考核相结合，年底将各科室和完成工作情况定性定量进行评价，做到权责明晰、流程规范、督查日常、考评科学，促进委工作高效、协调运转。

　　2.建立常态化调查研究机制。党委成员至少联系1至2户企业，每年至少2次采取“四不两直”的方式，以解决问题为出发点深入企业，调研影响和制约企业发展的突出问题，调研职工群众反映强烈的热点难点问题，注重听取党员、干部、基层党组织和群众的意见建议。党委班子成员每年至少撰写1篇有问题分析、有破解之策的调研报告，以高水平、高质量、高价值的调研成果，推动国有企业转型发展。

　　3.建立长效化问题化解机制。按照“急难优先、能快则快、着眼长远”的原则，明确企业诉求、紧扣问题建议，对企业反映的问题逐条分析研判，分类形成工作台账，分类制定解决措施，倒排工期、挂图作战、有序推进。各科室结合岗位职责，年内至少提出2项承诺践诺事项，帮助企业解决困难问题。

　　（三）开展“抓发展，强效益”专项行动

　　1.坚持深入一线服务基层。设立“一线服务月”。定于每年的10月份为“一线服务月”，围绕国资国企高质量发展、重点项目推进等，以为企业和群众办实事为载体，建立班子成员＋科室＋联络员的工作模式，帮助纾解制约国有企业高质量发展的痛点、堵点，解决企业实际问题。

　　2.开展“企业评委”活动。年底由各企业对委各科室在服务质量、办事效率、业务能力、依法办事、清正廉洁等六个方面进行评价，并提出意见建议，帮助各科室查找存在的问题和不足，对反映的意见和建议逐条梳理，认真进行整改，寓监管于服务之中，全力打造有境界、有胸怀、有担当、有效率、有标准、有责任的国资监管机关。

　　（四）开展“抓队伍，强服务”专项行动

　　1.狠抓业务能力提升。加大干部职工教育培训力度，采取请进来、走出去等方式，围绕国资国企工作开展不同形式业务培训。加强制度宣贯，利用半月学、“三会一课”、主题党日学习委机关内部制度，进一步提升党员干部业务能力水平，为素质提升打牢基础。

　　2.强化党员示范引领。围绕加速推进国企改革三年行动，提高党员干部�