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学习贯彻落实二十届三中全会精神工作情况汇报(3)

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学习贯彻落实二十届三中全会精神工作情况汇报(3)   现将相关情况汇报如下:   一、基本情况   (一)创新完善领导机制,科学谋划部署。坚持党建引领,科学制定并发布了《关于深入学习贯彻党的二十届三中全会精神的实施方案》,并于2023年7月22日召开专题会议,全面部署学习贯彻工作。会议深刻阐述了全会精神的重大意义,明确了学习目标、任务和重点,并提出了切实可行的7个方面、15项具体措...
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学习贯彻落实二十届三中全会精神工作情况汇报(3)
本文档共计 6 页,部分内容如下:

学习贯彻落实二十届三中全会精神工作情况汇报(3)

现将相关情况汇报如下:

一、基本情况

(一)创新完善领导机制,科学谋划部署。坚持党建引领,科学制定并发布了《关于深入学习贯彻党的二十届三中全会精神的实施方案》,并于2023年7月22日召开专题会议,全面部署学习贯彻工作。会议深刻阐述了全会精神的重大意义,明确了学习目标、任务和重点,并提出了切实可行的7个方面、15项具体措施。各基层党组织积极响应,迅速制定各自的具体实施方案,确保学习贯彻工作高效推进、落地见效。目前,已有15个基层党组织按照公司党委要求,完成了第一轮学习任务,并提交了落实情况报告。

(二)领导以身作则,树立学习榜样。班子成员一贯坚持以身作则,严格执行“首要议题”学习制度。全会精神传达以来,公司已举办了6次专题研讨会,领导干部积极参与上级党组织举办的各类培训班和学习班,进一步提升理论素养和业务能力。此外,通过丰富多样的读书班、研讨班等形式,深入领会全会精神,全面理解《决定》所阐述的发展方向与未来趋势。领导班子的模范行动有效带动了全体党员,形成了浓厚的学习氛围。

(三)大力推动学习,精准把握精神。制定了详尽的每周学习计划,结合实际工作,灵活部署理论学习和实践教育。各基层党组织充分利用“三会一课”制度,定期组织党员学习党的二十届三中全会精神及各类重要讲话,购置并分发了400余册辅导资料。此外,组织党员观看有关微视频,深入了解党的十八大以来的改革成就和发展历程;通过主题党日活动,带领党员到革命遗址参观,接受思想洗礼。截至目前,公司各级党组织共组织了70次专题学习,全体党员在“学习强国”平台自学累计超过1000学时,30个党支部共撰写心得体会180篇,进一步增强了全体党员的积极性和主动性。

(四)政治引领方向,深化思想统一。党委班子成员积极参与上级党组织组织的专题讲座,党委书记亲自讲授专题党课,其他领导成员分赴各联系点和所在党支部进行了7次专题宣讲和党课活动。宣讲紧扣党的二十届三中全会精神,结合公司实际情况,提出了具体工作要求,有力发挥了政治引领作用。这些活动进一步增强了党员干部的政治意识、思想深度和行动自觉,促进了理论与实践的融合。

(五)融合发展目标,深化改革措施。坚持问题导向、实践导向、目标导向,将全会精神的学习教育与企业生产经营紧密结合,落实在提质增效的具体行动中。公司全面贯彻国资国企改革重点工作,明确了16项任务措施清单,推进党的领导与公司治理统一,加快国企改革步伐。为确保“十四五”规划顺利实施,公司计划于2023年12月22日召开专题会议,统筹规划并推进相关工作。各基层党组织发挥“战斗堡垒”作用,深入开展意识形态调研,杜绝不良思潮影响,确保全体员工思想统一。截至目前,公司已开展意识形态调研和整改工作6次,有效落实年度责任项目。

(六)加强宣传力度,营造学习氛围。高度重视宣传工作,策划并实施了一系列专题宣传活动,制作了22块学习展板,编发了35期工作简报,并在微信公众号上开辟专题专栏,宣传全会精神的新思想、新观点、新论断,形成强大宣传阵地。此外,通过公司官网、微信公众号等官方媒体发布学习教育新闻和微视频,共发布了45篇稿件,并在上级单位媒体平台发稿,发表图片新闻,营造浓厚学习氛围,进一步激发员工学习贯彻全会精神的热情和动力。

二、存在问题

在全面贯彻落实党的二十届三中全会精神过程中,尽管我司已取得显著成效,但与集团党委的高标准严要求相比,仍存在诸多不足,具体表现在以下方面:

(一)学习形式单一,热点跟进不足。公司目前的学习形式亟待优化,尚未能紧密结合最新时事热点,创新力明显不足。譬如,“三会一课”和“主题党日”活动形式单一,创新乏力。同时,员工个人自主学习的积极性、深度和广度有待加强,以全面提升全体员工的理论水平。为增强学习的吸引力和实效性,公司应引入更多创新形式,并与最新时事相结合。

(二)学用结合缺乏,实效需进一步深化。在提升学习实效方面,我们尚未能全面实现智慧增进、铸魂坚定、正风肃纪与实干推动的突破。尤其在理论学习与实际工作结合的能力上,仍有较大改进空间。例如,部分理论学习成果未能有效转化为实际行动力和工作绩效。未来,我们需要进一步加强理论学习的深度与广度,确保所学内容能及时转化为实际工作的指南和动力。

(三)党建业务未能共振,需深度融合。党建工作与业务工作尚未实现深度融合,现有的结构壁垒亟待打破。例如,学习和生产经营存在一定脱节,党建工作未能充分融入日常业务管理。要实现党建工作与业务经营的同频共振,需要进一步探索两者的结合点,确保学习内化于心、外化于行,成为推动业务发展的内在动力。

(四)宣传力量薄弱,学习氛围欠佳。目前,公司在宣传工作方面仍需加大力度,构建更为多维度的宣传矩阵。例如,围绕公司中心工作和党纪教育的宣传力度仍需提升。一些宣传活动缺乏持续性和广泛覆盖,未能形成浓厚的学习氛围。未来,应围绕党纪教育和中心

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