2021年专题民主生活会剖析材料（国企党委委员、副总经理子公司集团董事长）

　　自开展党史学习教育以来，我以党章党纪为衡量标尺，以XJP新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神以及XJP总书记重要讲话为指导思想，从思想政治学习、履职尽责、为群众办实事解难题、学习党的丰富历史经验、从严治党等多个方面深刻剖析自己，查摆问题，分析原因，并明确整改措施与今后努力的方向。现将个人剖析情况报告如下。

　　一、存在的主要问题

　　（一）对照带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，全面贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想方面

　　一是集中学习的深度不够。虽然班子认真组织了对XJP新时代中国特色社会主义思想的学习，但是在进一步领会这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义上做的还不够，时有不求甚解、学用脱节的现象。二是工学矛盾突出。存在重工作、轻学习的思想，时常因工作忙、任务重、没时间等因素，导致无法静下心来进行自主学习，理论学习效果打了折扣。三是学习方式呆板。大多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”。四是学习内容没有紧密结合企业实际。满足于对理论知识条条框框的把握，没有进一步挖掘桃花源红色文化，并结合桃花源当地历史文化开展特色党史学习教育活动。理论联系实际不深、不透。

　　（二）对照带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为方面

　　一是谋事干事粗线条，满足于一般化的安排部署。对文旅板块运营工作的整体方向及决策研究得不深入、思考得不细致，缺乏系统思维和统筹意识，一些工作整体性、协调性和实效性不强。当前工作与长远发展没有很好的结合。没有结合企业特征，打造特色文旅项目，带动产业升级。二是工作创新不够。与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不牢固，偶尔存在不求有功，但求无过的思想。落实工作方面有时疲于应付，满足于开会了就行、发文了就行，有消极懈怠情绪，工作成效不明显。三是在现场管理及重点项目建设把控上、对分管部门和联系单位意识形态责任制的监督检查上存在指导不够、力度不足、过问不勤、督导不到位的情况，满足于听取电话汇报、文字汇报，没有过多的深入联系单位及项目现场发现问题、解决问题。四是对人才的培养与员工的关怀重视不够。目前公司刚刚经过整合转型，各项工作都亟需改善，公司面对的发展形势错综复杂，工作内容宽泛繁杂，各方面人才资源较为缺乏，虽然早有意识，但由于与员工面对面交流不够，较少深入基层了解员工的需求，倾听员工的心声。缺乏大胆培养年轻人才的决心和勇气。

　　（三）对照带头践行以人民为中心的发展思想，为群众办实事解难题方面

　　一是为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在对待群众不能始终保持热情服务的态度，对人民群众反映的问题有时缺乏耐心，态度不够和蔼，没有真正倾听群众内心的想法。过多考虑个人得失，存在“事不关己，高高挂起”的思想。二是为人民服务的情怀不够深厚。没有真正扑下身子，深入基层，与群众面对面，心连心。没有始终把群众最急、最盼、最难解决的问题放在第一要务。在公司没有设置便民渠道，没有主动换位思考，设身处地的为群众着想，“机关病”依然存在，没有切实把群众满不满意作为衡量为人民服务的第一指标。

　　（四）对照带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，提高能力本领、敢于斗争方面

　　一是学用结合不够紧密，对新时代党面临的“四大危险”、“四大考验”认识不深刻，对一些敏感问题，特别是意识形态领域斗争的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，对一些消极负面的言论没有从政治的高度充分认识其严重危害性，偶尔存在没有及时制止并严正指出错误的情况。二是应对新形势新问题的能力亟待提升。在网络舆情应对中，风险提示还未做到常态化，舆情风险意识不足，风险排查不够深入，风险研判尚且不足。

　　（五）对照带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行从严治党责任，同违规违纪违法现象做斗争方面

　　一是制度执行失之以宽，失之以软。只注重制度建立，不注重制度执行，制度没有成为带电的“高压线”。有时碍于情面，对其他同志的缺点和问题，只是“蜻蜓点水”，没有直击要害，批评的原则性、针对性不强，存在“只栽花不挑刺”的好人主义现象。有时甚至对已出现苗头问题的干部有“护短避丑”心理，高举轻放，惩戒不力。二是教育警示未触及灵魂。对党员干部廉政思想教育满足于参观廉政警示教育基地、观看警示教育影片、剖析几个案例，形式陈旧，效果不好，未真正起到震慑和警醒的作用。

　　二、产生问题的原因

　　一是坚持学习的恒心和毅力不足。作为XXXXX，对整个集团的运营管理等公司的全局工作都应该做到全局把控，为集团班子的科学民主决策把好关，这对我个人的政治理论修养、知识广度、思想深度都有着较高要求，只有坚持不断学习，才能向党组织递交满意的答卷。但由于